Construir uma cultura de segurança

A cultura de segurança de uma organização é constituída pelas crenças, observações e valores que os empregados partilham no local de trabalho em relação aos perigos que existem na empresa. Só através dos esforços de colaboração e dedicação de líderes e indivíduos é possível construir uma cultura de segurança para garantir a segurança tanto das pessoas como do ambiente.

FAQ's

Como é que se cria uma cultura de segurança?

É uma tarefa difícil incutir uma cultura de segurança ao longo de uma empresa, mas pode ser facilitada pelo desenvolvimento de uma estratégia estratégica. Ao elaborar um plano para melhorar a segurança num local de trabalho, tenha em mente o seguinte:

1. Definir e atribuir deveres de segurança em toda a organização, assegurando que todos estejam cientes dos mesmos. Documentar e distribuir procedimentos de segurança à equipa, para que todos estejam cientes do que fazer em situações perigosas no trabalho. Ao implementar as regras de segurança, habilite os seus funcionários e ouça as suas sugestões.
2. Para o bem-estar geral no local de trabalho, fazer da segurança mais um esforço de equipa do que um dever individual. É uma excelente ideia formar um comité de segurança, reunindo pessoas de todos os diferentes departamentos que têm perspectivas diferentes e níveis de experiência e competência variáveis.
3. Auditar os seus processos de segurança e responsabilizar a sua equipa pelas suas acções, a fim de aprender com os erros e evitá-los no futuro.
4. Compreender a segurança no local de trabalho e os perigos que os seus empregados enfrentam, e manter todos os envolvidos para garantir que não negligencia nada que possa criar uma preocupação de segurança. Em caso de acidente ou quase acidente, esforce-se por identificar a causa raiz, a fim de evitar tais ocorrências no futuro.
5. Partilhe sempre as suas histórias de sucesso em matéria de segurança no local de trabalho com os actuais e os novos funcionários para os manter motivados a seguir os procedimentos de segurança.

O que significa criar uma cultura de segurança?

A criação de uma cultura de segurança no local de trabalho implica que toda a empresa, incluindo a gerência e os empregados, trabalhem em equipa para beneficiar a empresa e o bem-estar dos empregados no local de trabalho. Todos devem ser incluídos no programa de segurança no local de trabalho e dotados da formação e equipamento necessários para garantir a sua própria segurança e a dos outros no trabalho. Os trabalhadores devem sentir-se capacitados e assumir um papel activo na redução de situações perigosas no trabalho e na melhoria da segurança global na organização.

Quais são as três etapas para criar uma cultura de segurança?

1. Aumentar a consciência organizacional em matéria de saúde e segurança.
2. Estabeleça políticas e processos de segurança para apoiar a sua declaração de segurança e demonstrar o seu empenho.

• Reconhecer e recompensar indivíduos que levam a segurança a sério, e celebrar os feitos para motivar o resto da equipa.

O que é um exemplo de cultura de segurança?

Um grande exemplo de cultura de segurança num local de trabalho é que dá aos trabalhadores a confiança para deixarem de trabalhar se se depararem com uma situação perigosa no trabalho, mesmo que isso signifique faltar um prazo. Insta igualmente os trabalhadores a estarem conscientes dos potenciais perigos no local de trabalho e da forma de os mitigar, a fim de evitar acidentes mortais.

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