Construir una cultura de la seguridad
La cultura de seguridad de una organización se compone de las creencias, observaciones y valores que los empleados comparten en el lugar de trabajo en relación con los peligros que existen en la empresa. Sólo a través de los esfuerzos de colaboración y la dedicación de los líderes y los individuos se puede construir una cultura de seguridad que garantice la seguridad tanto de las personas como del medio ambiente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se crea una cultura de la seguridad?
Inculcar una cultura de seguridad en toda la empresa es una tarea difícil, pero puede resultar más fácil si se desarrolla una estrategia estratégica. A la hora de elaborar un plan para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Definir y asignar los deberes de seguridad en toda la organización, asegurándose de que todo el mundo los conoce. Documente y distribuya los procedimientos de seguridad al equipo para que todos sepan qué hacer en situaciones de peligro en el trabajo. Al aplicar las normas de seguridad, capacite a sus empleados y escuche sus sugerencias.
- Para el bienestar general en el lugar de trabajo, haga que la seguridad sea más un esfuerzo de equipo que una obligación individual. Es una idea estupenda formar un comité de seguridad reuniendo a personas de todos los departamentos que tengan perspectivas diferentes y cuenten con distintos niveles de experiencia y competencia.
- Audite sus procesos de seguridad y haga que su equipo se responsabilice de sus acciones para aprender de los errores y evitarlos en el futuro.
- Comprenda la seguridad en el lugar de trabajo y los peligros a los que se enfrentan sus empleados, y haga que todos participen para asegurarse de que no se pasa por alto nada que pueda crear un problema de seguridad. En caso de accidente o cuasi accidente, esfuércese por identificar la causa principal para evitar futuros sucesos de este tipo.
- Comparta siempre sus historias de éxito en materia de seguridad en el lugar de trabajo con los empleados actuales y los nuevos para mantenerlos motivados a seguir los procedimientos de seguridad.
¿Qué significa crear una cultura de la seguridad?
La creación de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo implica que toda la empresa, incluidos los directivos y los empleados, trabajen como un solo equipo en beneficio de la empresa y del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Todo el mundo debe estar incluido en el programa de seguridad en el lugar de trabajo y contar con la formación y el equipo necesarios para garantizar su propia seguridad y la de los demás en el trabajo. Los trabajadores deben sentirse capacitados y asumir un papel activo en la reducción de las situaciones peligrosas en el trabajo y en la mejora de la seguridad general en la organización.
¿Cuáles son los tres pasos para crear una cultura de seguridad?
- Aumentar la concienciación sobre la salud y la seguridad de la organización.
- Establezca políticas y procesos de seguridad para respaldar su declaración de seguridad y demostrar su compromiso.
- Reconozca y recompense a los individuos que se toman la seguridad en serio, y celebre los logros para motivar al resto del equipo.
¿Cuál es un ejemplo de cultura de la seguridad?
Un gran ejemplo de cultura de la seguridad en un lugar de trabajo es que da a los empleados la confianza necesaria para dejar de trabajar si se encuentran con una situación peligrosa en el trabajo, incluso si eso significa perder un plazo. También insta a los empleados a ser conscientes de los posibles riesgos en el lugar de trabajo y de cómo mitigarlos para evitar muertes.
