Gezondheid en veiligheid zijn essentieel voor het succes van elk bouwproject. De juiste aandacht voor veiligheid bevordert het moreel van de werknemers en is ook een wettelijke verplichting voor de werkgever. In dit artikel gaan we in op de maatregelen om de gezondheid en veiligheid in de bouw goed te beheren.
Veiligheid als topprioriteit
Veilige werkpraktijken voorkomen verwondingen en andere ongevallen tijdens de werkuren. Aangezien de veiligste manier om zware machines te bedienen vereist dat de apparatuur binnen bepaalde grenzen wordt gebruikt, verlengt dit ook de levensduur van de apparatuur en vermindert het de noodzaak van reparaties. Hier plukt de werkgever de vruchten van veiliger werknemers en lagere onderhouds- en reparatiekosten.
Opleiding
Training van werknemers in veilige werkpraktijken is essentieel. Werknemers leren aan hun veiligheid te denken, samen met die van hun collega's. Ook leren werknemers risico's en gevaren op de werkplek op te sporen en te identificeren. Eenmaal geïdentificeerd kunnen risico's worden beperkt of geëlimineerd door de juiste voorzorgsmaatregelen te nemen. Voorzorgsmaatregelen zijn onder meer het afbakenen van potentiële gevarenzones, het dragen van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen en toegangscontrole.
Werknemersbetrokkenheid
Wanneer werknemers zich inzetten voor veiligheid, zal de bedrijfscultuur ten goede veranderen. Uw personeel moet beseffen dat u hun veiligheid serieus neemt en dat u wilt dat zij na een dienst net zo gezond thuiskomen als toen zij op het werk aankwamen. Als dit eenmaal het geval is, zullen zij zich waarschijnlijk ook gaan bekommeren om veiligheid. Gezondheid en veiligheid tot onderdeel van uw bedrijfscultuur maken kan een uitdaging zijn, maar het is de moeite waard. Een lichtend voorbeeld hiervan is Alcoa, een Amerikaanse aluminiumproducent: toen de winstgevendheid van het bedrijf een dieptepunt bereikte, legde CEO Paul O'Neill de nadruk op veiligheid in plaats van op winstgevendheid. Binnen korte tijd veranderde de financiële situatie van het bedrijf en vervijfvoudigde de winst.
Verantwoording
Iedereen in het bedrijf, of hij nu op of buiten het bedrijf werkt, moet verantwoordelijk worden gehouden voor de veiligheid. De verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid moeten duidelijk worden omschreven en aan alle personeelsleden worden meegedeeld. Er moeten systemen zijn om deze verantwoordelijkheden en veiligheidsaspecten te controleren. Wanneer een personeelslid zijn gezondheids- en veiligheidstaken niet uitvoert, moeten de gevolgen duidelijk en streng genoeg zijn om naleving te garanderen.
Goede gewoonten belonen
Dit punt houdt verband met verantwoordelijkheid. Wanneer een personeelslid zijn of haar veiligheidstaak uitvoert, noteer en beloon dat dan. Het simpelweg bestraffen van niet-naleving zal leiden tot een politiestaat, met negatieve gevolgen voor het moreel en de productiviteit.
Regelmatige inspecties en veiligheidsvergaderingen
Veiligheidsinspecties en -vergaderingen moeten deel uitmaken van de wekelijkse procedure op elke bouwplaats. Deze vergaderingen hoeven niet formeel of langdurig te zijn - een "toolbox- of werkplaatsevaluatiegesprek" van slechts vijftien minuten aan het begin van elke shift zal de bemanningsleden informeren over de laatste ontwikkelingen en hen laten nadenken en feedback geven over de regelmatige werkzaamheden tijdens hun shift.
Tot slot
Gezondheid en veiligheid zijn essentieel. Waar veiligheid de hoogste prioriteit moet hebben, zijn opleiding, betrokkenheid van de werknemers en verantwoordingsplicht essentieel voor een goede samenwerking. Goede gewoonten worden beloond en regelmatige inspecties en veiligheidsvergaderingen worden uitgebreid besproken om de veiligheid op de werkplek te verbeteren en beste praktijken te delen. Wanneer dit deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, wordt het handhaven van hoge veiligheidsnormen gemakkelijker en doeltreffender.
