الصحة والسلامة أمران ضروريان للنجاح في أي مشروع بناء. فالاهتمام المناسب بالسلامة يعزز معنويات الموظفين وهو أيضًا التزام قانوني على صاحب العمل. سنتطرق في هذه المقالة إلى تدابير إدارة الصحة والسلامة في صناعة البناء والتشييد بشكل صحيح.
السلامة كأولوية قصوى
تمنع ممارسات العمل الآمنة وقوع إصابات وحوادث أخرى أثناء ساعات العمل. نظرًا لأن الطريقة الأكثر أمانًا لتشغيل الآلات الثقيلة تتطلب استخدام المعدات ضمن الحدود المحددة، فإن هذا يطيل أيضًا من عمر المعدات ويقلل من الحاجة إلى الإصلاحات. وهنا، يجني صاحب العمل فوائد سلامة الموظفين وانخفاض تكاليف الصيانة والإصلاح.
التدريب
من الضروري تدريب الموظفين على ممارسات العمل الآمنة. تعليم الموظفين التفكير في سلامتهم، إلى جانب سلامة زملائهم في العمل. كما أنه يعلم الموظفين البحث عن المخاطر والمخاطر في مكان العمل وتحديدها. بمجرد تحديدها، يمكن تخفيف المخاطر أو القضاء عليها من خلال اتخاذ الاحتياطات المناسبة. تشمل الاحتياطات تحديد مناطق الخطر المحتملة، وارتداء معدات الحماية الشخصية الصحيحة، والتحكم في الوصول، من بين أمور أخرى.
مشاركة الموظفين
عندما يقتنع الموظفون بالسلامة، ستتغير ثقافة الشركة للأفضل. يجب أن يدرك موظفوك أنك جاد بشأن سلامتهم وأنك تريدهم أن يعودوا إلى منازلهم بعد انتهاء نوبة العمل وهم بصحة جيدة كما وصلوا إلى العمل. وبمجرد تطبيق ذلك، من المرجح أن يبدأوا هم أيضاً بالاهتمام بالسلامة. قد يكون غرس الصحة والسلامة كجزء من ثقافة شركتك أمرًا صعبًا، ولكنه يستحق العناء. ومن الأمثلة الساطعة على ذلك شركة Alcoa، وهي شركة أمريكية لتصنيع الألومنيوم: مع وصول ربحية الشركة إلى الحضيض، ركز الرئيس التنفيذي للشركة بول أونيل عند دخوله على السلامة بدلاً من الربحية. وفي غضون وقت قصير، انقلبت الحالة المالية للشركة وتضاعفت أرباحها خمس مرات.
المساءلة
يجب أن يكون كل شخص في الشركة، سواء كان يعمل في الموقع أو خارجه، مسؤولاً عن السلامة. تحديد المسؤوليات المتعلقة بالصحة والسلامة بوضوح وإبلاغها لجميع الموظفين. يجب وضع أنظمة لمراقبة هذه المسؤوليات وجوانب السلامة. عندما لا يقوم أحد الموظفين بواجباته المتعلقة بالصحة والسلامة، يجب أن تكون العواقب واضحة وشديدة بما يكفي لضمان الامتثال.
مكافأة العادات الجيدة
ترتبط هذه النقطة بالمساءلة. عندما يقوم أحد الموظفين بواجبه المتعلق بالسلامة، لاحظ ذلك وكافئه. إن مجرد معاقبة عدم الامتثال سيؤدي إلى دولة بوليسية، مما يؤثر سلبًا على الروح المعنوية والإنتاجية.
عمليات التفتيش المنتظمة واجتماعات السلامة
يجب أن تكون عمليات التفتيش والاجتماعات المتعلقة بالسلامة جزءًا من الإجراءات الأسبوعية في أي موقع عمل. ليس من الضروري أن تكون هذه الاجتماعات رسمية أو مطولة - فمجرد "حديث عن صندوق الأدوات أو تقييم موقع العمل" لمدة خمس عشرة دقيقة في بداية كل نوبة عمل سيطلع أفراد الطاقم على آخر المستجدات وسيجعلهم يفكرون ويقدمون ملاحظاتهم حول الأعمال الاعتيادية خلال نوبة عملهم.
في الختام
الصحة والسلامة أمران أساسيان. حيث يجب أن تكون السلامة على رأس الأولويات، كما أن التدريب ومشاركة الموظفين والمساءلة ضرورية للتعاون الجيد. تتم مكافأة العادات الجيدة ومناقشة عمليات التفتيش المنتظمة واجتماعات السلامة على نطاق واسع لتحسين السلامة في مكان العمل ومشاركة أفضل الممارسات. عندما يتم ترسيخ ذلك كجزء من ثقافة الشركة، سيكون الحفاظ على معايير السلامة العالية أسهل ويصبح فعالاً.
